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摘要
本期视频深入解读了2024年《公司法》中关于法定代表人制度、职工民主管理、ESG条款以及法人人格否认等关键条款的最新修订。作者详细阐述了法定代表人的权限、变更与辞任机制，强调了职工在公司治理中的重要性，并首次引入了ESG概念，同时对法人人格否认制度进行了全面梳理，特别是新增的横向人格否认，旨在规范公司行为，保护各方利益。
亮点
- 🧑⚖️ 法定代表人制度的革新与困境： 新《公司法》扩大了可担任法定代表人的群体范围，并明确了法定代表人职务与所任职位的绑定关系，解决了过往辞任难题，但同时也指出公司在法定代表人空缺期间可能面临的治理僵局。
- 🤝 职工民主管理制度的强化： 新法强调建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并明确在公司改制、解散、破产等重大事项上需征求职工意见，提升了职工在公司治理中的参与度和话语权。
- 🌍 引入ESG条款，强调企业社会责任： 第20条首次明确了公司在经营中应履行环境、社会责任和公司治理（ESG）义务，预示着中国公司法向国际先进理念靠拢，鼓励企业实现可持续发展。
- ⚖️ 法人人格否认制度的完善与横向拓展： 新法将法人人格否认条款（揭开法人面纱）进行了整合与细化，特别是新增了横向人格否认条款，旨在打击关联公司间的财产混同和不当利益输送，更有效地保护债权人利益。
- ⚠️ 一人公司股东举证责任倒置的风险提示： 视频特别提醒一人公司股东需严格区分个人与公司财产，并建议通过规范的会议记录、年度审计报告等方式留存证据，以应对举证责任倒置带来的法律风险。
#公司法2024 #法定代表人 #ESG #法人人格否认 #职工民主管理